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工资专项集体合同(补充协议)

时间:2018-09-05 浏览次数:152
 
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 ( 2018 年  8 月 24  日 五  届 十六 次职工代表大会审议通过)

 

为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据有关规定,结合企业实际,经企业方与职工方平等协商,达成一致,签订本合同。

第一条:本合同参照企业所在地区社会保障及劳动力市场工资指导价位、工资指导线、地区在岗职工平均工资、最低工资标准;依据企业经营状况的分析与预测,确定工资标准,使职工工资随企业经济效益的提高而正常增长。

第二条:企业建立工资共商共决机制和正常的工资增长机制,保障职工实际工资水平与企业效益、劳动生产率及社会发展水平相适应。

第三条:企业工资分配制度应以岗位职责、工作绩效、经营风险为依据制定。应遵循符合法规、按劳分配、同工同酬、公正透明为原则。

第四条、企业制定调整工作分配制度,应经职工代表大会或职工大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表协商确定。

第五条:企业工资由岗位工资和绩效工资二部分构成。

本年度企业最低工资标准为1420元。

各岗位工资标准为:

驾驶员工资3500元;收款结算中心工资1513元;修理工工资3350元。

第六条:职工在法定工作时间提供正常劳动,每月工资不得低于辽阳市最低工资标准。企业年度工资增长标准,根据企业实际经营现状,适当增长。

第七条:企业依法安排职工加班,应按国家有关规定支付加班工资。

第八条:职工病假、非因工负伤医疗期间,工资支付按照国家相关法律政策规定执行。

第九条:职工依法享受休假、婚假、产假等假期,放假期间支付全额工资。

第十条:职工每日有效工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

企业由于经营需要,与工会协商同意后,可延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身心健康的前提下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。企业保证职工每周至少休息一日。(注:经人力资源和社会保障部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业除外)

第十一条:职工因工伤或者患职业病停止工作的,停工留薪期的工资支付照国务院《工伤保险条例》的规定执行。

第十二条:企业每月十五日以货币形式发放职工工资,发放时应有工资清单。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。

第十三条:企业在工资、奖励和福利待遇方面,实行男女同工同酬。不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由,降低其工资和取消福利待遇。

第十四条:企业和职工依法缴纳各项社会保险费。

第十五条:企业根据经济状况参照相关规定,为职工缴纳住房公积金。

第十六条:企业应办好职工集体福利事业。依法承担职工职业病、工伤的治疗。

第十七条:企业建立健全劳动保护和卫生制度,按规定及时发放劳动保护用品。

第十八条:本合同期限内,凡遇下列情况之一的,经双方协商一致,可以对合同进行修改变更,修改变更后,应形成书面材料作为本合同的补充协议。

1.企业生产经营发生重大变化,本合同中的部分条款难以履行时;

2.本地区最低工资标准调整;

3.城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响职工实际工资收入。

第十九条:凡遇下列情形之一的,可以终止合同:

1.企业依法宣告破产;

2.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤消或企业决定提前解散的;

3.发生不可抗力的原因导致合同无法履行的。

第二十条:本合同期限届满或法定终止条件出现时,即行终止。

第二十一条:合同双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行的,由过错方承担法律责任。如遇双方的过错,依据实际情况,由双方分别承担相应的法律责任。

第二十二条:双方因履行合同发生争议,应当依法协商解决;协商不成,应依法申请仲裁,提起诉讼。

第二十三条:本合同届满前七天内,双方应当就重新订立或者续签工资集体合同进行协商。企业有义务向职工方提供平等协商所需的经济信息和相关资料,实行厂务公开。

第二十四条:双方在签订履行工资专项集体合同过程中接受所在地区人力资源和社会保障部门以及工会的指导帮助和监督检查。

第二十五条:本合同有效期为     年,自     年    月    日至    年   月   日止。

第二十六条:本合同草案应当经职工代表大会审议通过,由双方首席代表签字。自签字之日起,十五日内,未提出异议,本合同即行生效。

第二十七条:本合同一式四份,双方各执一份,报公司劳资处和国资委工会各一份。